Відповідно до ст. 5 Закону роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням у результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації. Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку. Нагадаємо, що вихідна допомога обчислюється шляхом визначення середньоденної зарплати за два попередні місяці та множенням її на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Порівнюємо її із середньою за два попередні місяці (до моменту переведення). Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (24.03.2022 набув чинності; далі - Закон), який визначає особливості трудових відносин працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, на період дії воєнного стану.

Проголосований депутатами законопроєкт вносить зміни до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин в умовах воєнного стану. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Стаття 2 Закону визначає особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану. Стаття 12 Закону визначає особливості надання щорічних та додаткових відпусток. Фахівчиня Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Київській області Антоніна Господаренко детально зупинилася на питанні оплати праці в умовах воєнного стану. Але не змінює умови оплати праці під час випробування. І передбачає, що випробування може встановлюватися для всіх категорій працівників. Оплата праці на період простою здійснюється з урахуванням статті 113 Кодексу законів про працю України та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 року № 221 "Деякі питання оплати праці працівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, в умовах воєнного стану". Це можуть бути і положення, що стосуються оплати праці. Це також слід розцінювати як зміну істотних умов праці без дотримання строку двомісячного попередження. Нагадаємо, що мінімальна заробітна плата 2023 - це гарантований державою мінімальний розмір оплати за виконану працівником місячну чи годинну норму праці (ч.

10 Закону заробітна плата має виплачуватися на умовах, визначених трудовим договором. «8. При проходженні громадянами України строкової військової служби, військовослужбовцям державним бюджетом України забезпечується фінансове та соціальне забезпечення відповідно до встановлених чинним законодавством норм (прожитковий мінімум, мінімальна заробітна плата та інше). У разі отримання військовослужбовцем поранення під час виконання ним обов’язків військової служби, що призвело до часткової втрати працездатності без встановлення йому інвалідності, розмір виплати визначений постановою Кабінету міністрів України від 25 грудня 2013 р. А це надає право роботодавцю зменшувати розмір зарплати на свій розсуд. Однак інші норми Закону розширюють права роботодавців, що може вплинути на розмір заробітної плати працівників та її отримання. При цьому працівник має право на отримання вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. У квітні Рада проголосувала за повернення доплати в розмірі 30 тисяч гривень, https://sylnaukraina.com.ua/finansy/zarplata/iakoiu-bude-zarplata-vijskovym-u-2023-rotsi-v-ukraini-ostanni-novyny.html проте законопроект був заблокований для підписання. Крім того, військовим передбачені доплати та одноразові виплати до посадового окладу. Адже для того, щоб процес запустився, має бути видано відповідний наказ про службове становище військовослужбовця.

Окрім того, рух опору може долучатися до спеціальних операцій, зокрема, розвідувальних чи інформаційно-психологічних. 50% - іншим військовослужбовцям Сил спеціальних операцій Збройних Сил України. Тепер під час участі у боях він отримуватиме більше - 120 500 грн, а під час виконання бойових (спеціальних) завдань - 50 500 грн. ДО ВІДОМА. Щодо поширення на добровольців тероборони статусу учасника бойових дій ухвалено Закон № 2121 13. Цей закон набуде чинності з дня, наступного за днем його опублікування (на момент підготовки цього матеріалу не опублікований). Водночас на такого добровольця поширюються гарантії соціального та правового захисту, передбачені Законом № 2011 та ст. № 84, яким затверджено форму контракту та посвідчення добровольця тероборони. У пп. 2 і 3 цього контракту зазначено, що на добровольця, який входить до складу ДФТГ 12і уклав контракт, поширюється дія статутів ЗСУ. VIII Закону про ЄСВ поширюється лише на певних роботодавців та лише на найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу до ЗСУ. Якщо ж ухвалений депутатами законопроєкт підпише президент, то за призваними на службу під час мобілізації зберігатиметься тільки місце роботи й посада.